Bra chefsutbildning för ny chef
Det är många saker du behöver kunna som chef. För att bara nämna några områden behöver du kunskaper i ledarskap, kommunikation, gruppdynamik, arbetsrätt, konflikthantering och medarbetarsamtal. Som ny chef kan det verka oöverstigligt att behärska alla dessa områden. Om du bokar in dig på vår chefsutbildning för ny som chef bland det första du gör när du blivit chef, har du kommit en bra bit på väg. Där får du lärdomar inom alla dessa områden, vilket blir en grund för dig att utgå från. En utbildad chef har rätt kunskaper och kommer snabbare in i sin nya roll.
Kommunikation som chef
Vi börjar med att stanna en stund vid ämnet kommunikation. Det är en viktig färdighet för ledare och chefer. Du behöver lära dig hur du kommunicerar med din personal på ett enkelt och ärligt sätt. Som chef kommer du ofta att föra ut budskap till dina medarbetare. Du ska få dem att lyssna och att ta till sig ditt budskap. Under en chefsutbildning kommer du att få lära dig att på ett professionellt sätt framföra ett budskap. När du skaffar dig detta användbara chefsverktyg ökar ditt förtroende som chef. En vältalig, informativ och rättfram talare får andra att lyssna till både goda och dåliga nyheter.
Ta hand om de informella ledarna
När du är chef för en grupp kommer du sannolikt att märka att en person utmärker sig mer än andra. Om du är ny som chef kan det vara svårt för dig att se detta inledningsvis, men så småningom ser du denna person. Det är den informella ledaren i gruppen. Rollen uppstår ofta genom att en medarbetare i gruppen blir en naturlig ledargestalt. Personen blir någon till vilken de andra i teamet gärna vänder sig. De konsulterar ofta honom eller henne, både för att få hjälp med arbetsuppgifterna och för att få information. Som ny chef kan det vara jobbigt att hantera detta, men det finns chefsverktyg att ta till.
Chefens verktyg
Om du har gått en chefsutbildning kan du plocka fram chefsverktyget du fått för att möta informella ledare. Dessa är inget att vara rädd för. Kom ihåg att du är chef. Använd kraften hos den informella ledaren till att avlasta dig som chef. Se honom eller henne som en bra länk mellan gruppen och dig själv. Medarbetaren är förmodligen mycket intresserad av företaget och dess utveckling och bryr sig om vad som händer i verksamheten. Använd detta på ett smart sätt. Hur du gör i praktiken lär du dig under en utbildning för nya chefer.
En utbildning i ledarskap ger dig en flygande start
Att vara ny som chef innebär en mängd olika saker. För att få bra kontroll över din nya situation är en ledarskapsutbildning bra. Ibland går du från en specialistroll till att bli chef för gruppen. Då blir du chef över tidigare kollegor. Nu ska du fatta beslut som direkt berör dem och du har en helt annan makt än förut. Dina arbetsuppgifter blir annorlunda och det administrativa inslaget ökar. Med en chefstitel öppnas nya dörrar, men gamla dörrar stängs också. Detta måste du inse och acceptera. Bena ut ansvarsförhållandet redan från början, så slipper någon bli trampad på tårna. Dina ansvarsområden kan tyckas självklara när du börjar din tjänst, men när du väl kommit in i den inser du att det finns delar som du nog inte hade räknat med.
Du ska kunna rekrytera rätt
Ett annat område som kan vara knepigt för den som är ny som chef är rekryteringen av nya medarbetare. Rent formellt brukar denna arbetsuppgift åligga dig som är chef, men tänk på att ta in synpunkter från de som ska arbetsleda och jobba med en ny person. Även för dem är det av stor betydelse att rätt person blir anställd. Det kan till och med vara gruppen som bäst vet vilka kvalifikationer som behövs för tjänsten. Det mest naturliga är att du är med i processen tillsammans med arbetsledare och att ni träffar alla kandidater tillsammans. Är du ny som chef är du än mer beroende av din grupp, då du av naturliga orsaker saknar erfarenhet både från rekrytering och arbetsuppgifter.
Ny som chef ska kunna coacha
Att coacha medarbetare är en uppgift för dig, även om du är ny som chef. Coachning ingår oftast i en chefsutbildning för nya chefer. Att kunna coacha innebär att du går tillsammans med medarbetaren i dennes förändringsresa. Du styr inte och du påverkar inte. Detta är inte alltid så lätt, så ta det försiktigt i början. Att coacha innebär att du lyssnar och ställer frågor. Du håller koll på att personen hela tiden har målet i kikarsiktet och lotsar försiktigt tillbaka på rätt sig, om snedsteg börjar tas. Du peppar och uppmuntrar och uppbådar all din vilja till att få medarbetaren att verkligen komma fram till dennes mål.
Tillsammans tar ni er över hindren
Det kommer att komma hinder på vägen. Du ser till att de övervinns. Det kommer att bli läskigt att lämna den trygga komfortzonen. Du finns där och ingjuter mod. Om du går en chefsutbildning för ny chef lär du dig om att coacha. Du får insikt i att coachningen ett bra sätt att både lära känna dig själv och dina medarbetare. Därför är den ett mycket bra verktyg för dig som är ny som chef och ledare.
Få kunskaper om hur du kan påverka
Led inte för att imponera, led för att påverka. Det innebär att se till att ditt ledarskap stämmer överens med ditt personliga och professionella varumärke. Börja med att fråga dig själv hur en ledare med dina ambitioner ska se bete sig. Begränsa inte ledarskapet att bara gälla dig själv. Tillämpa det på ditt företag genom att leda så som du vill att andra skulle leda dig. En chefsutbildning för ny chef ger dig värdefull input i hur andra ledare gör i sitt ledarskap. Använd dessa lärdomar och tillämpa valda delar i ditt eget sätt att leda.
Chefsutbildning ger dig kunskaper om ledarskapets kärna
En av grundbultarna i en chefsutbildning är att du ska leda ditt team så som du själv vill att teamet ska behandla era kunder. Att be ditt team bete sig artigt mot kunder samtidigt som du beter dig illa mot ditt team är inkonsekvent och hycklande. Hur du behandlar människor är en barometer för alla i ditt team och sätter prägeln på ditt ledarskap. Lär dig metoder som stödjer dina anställda så att de kan bli framgångsrika. Fråga till exempel vad du kan göra för att hjälpa och underlätta.
Utbildning i ledarskap lär om engagemang
En utbildning i ledarskap tar även upp förmågan att skapa engagemang och motivation i teamet. En metod som du lär dig under en chefsutbildning för ny chef är att ge och ta emot feedback. Vissa ledare reagerar på oönskad feedback som kritik och missar ett tillfälle att lära sig. Men att vänta på att dina medarbetare ska bli modiga nog att ge dig feedback är riskabelt. Fråga dem inte vad de gillar eller ogillar med dig som ledare. Du får bättre information om du frågar vad de tycker att du ska göra för att bli en bättre ledare.
Lär dig ta hand om feedback
Vårt tips är att boka in en utbildning för nya chefer och lära dig mer om att ta emot feedback. Återkoppling från dina medarbetare är en ovärderlig källa till information. Lyssna särskilt efter konkreta förslag. Om någon säger att du skulle vara mer effektiv genom att kommunicera tydligare så be om ett exempel på när du inte har gjort det. På så sätt förstår du vad han eller hon menar. Risken för missförstånd minskar och du slipper känslan av att vara ifrågasatt.
När du öppnar upp för medarbetarna att kommunicera med dig på ett öppet och konstruktivt sätt ökar chanserna för en god och givande dialog. Detta kommer att stärka dig som ledare och öka ditt förtroende hos medarbetarna. Att gå en ledarskapskurs är ett snabbt och bra sätt att öva upp förmågan att ge och ta feedback.
Träna upp ditt ledarskap
Det finns inte många naturliga ledare, därför behöver du utbildning som lär dig att leda. De flesta ledare går en chefsutbildning på distans eller fysiskt för att utbilda sig inom sitt yrkesområde. Det handlar om att du lär dig vad ledarskap innebär och hur du ska utöva det. Sedan kan du lära dig av andras visdom eller få insikter från personlig erfarenhet. Att bli en effektiv ledare handlar om kunskaper och att använda dessa på rätt sätt. En utbildning i ledarskap ger dig know-how och moderna kunskaper. Här visar vi på några saker du får träna dig i att göra för att bli en bra ledare.
Lär dig att hålla vad du lovar
En utbildning i ledarskap går igenom det här med förtroende. Där ingår att aldrig lova sådant du inte är säker på att du kan hålla. Inget dödar din trovärdighet snabbare än ett missat löfte eller ej uppfyllda förväntningar. Ibland kan det vara utmanande att hålla löften, ibland är det nästan omöjligt. Du behöver lära dig att dina åtaganden kräver disciplin och integritet. Du får öva på detta såväl under en chefsutbildning för ny chef på distans som under en fysisk utbildning. Övningar är viktiga, därför ingår de som ett naturligt inslag under utbildningsdagar för ledare.
Få alla att arbeta tillsammans mot målen
På en arbetsplats där det är väl känt vilka verksamhetsmål som ska uppfyllas, kommer medarbetarna att arbeta sida vid sida. Där är personalen medveten om de strategier som arbetats fram. De kan därmed sträva tillsammans. De slipper fundera på meningen med verksamheten. En chefutbildning hjälper dig som är chef att heöt och hållet förstå fördelarna med detta synsätt. Du lär dig också hur du ska arbeta för att nå dit. Ett viktigt verktyg är viljan och förmågan att kommunicera med personalen. Det är därför som kommunikation alltid är ett inslag i en chefsutbildning.
Nycklarna till ett gott ledarskap
En utbildning för chefer är nyttigt för att verkligen förstå ledarskapsområdet. Kunskaperna kan ge dig nycklarna till att leda. Du får med dig bra sätt att agera, vilket hjälper dig i en mängd olika situationer du kan hamna i som chef. Detta är bara några av fördelarna med att gå en chefsutbildning. Utöver rena lärdomar, får du även med dig input och kunskaper från de andra deltagarna. Att höra om hur de har det i sitt ledarskap ger värdefulla insikter om ditt eget sätt att leda. Deras berättelser hjälper dig att förstå mer om innebörden i att vara en ledare. Du inser också att ledarskapet kan variera mellan olika organisationer.