Utbildningens innehåll avgörande
Innehållet i en anpassad utbildning i ledarskap är avgörande för om du ska vara nöjd när du lämnar utbildningen. Vad behöver den då innehålla för att vara "bäst i klassen"? Innehållet kan naturligtvis variera, beroende på målgrupp och inriktning. Våra utbildningar leds alltid av erfarna och pedagogiska utbildningsledare. De ser till att du som deltagare lämnar utbildningen utrustad med specifika färdigheter och verktyg i ledarskap. Med dessa i verktygslådan är du förberedd för att återvända till arbetsplatsen och tryggt leda andra. Under en grundläggande utbildning lär du dig till exempel om coachning, ansvar, förändringshantering och kommunikation.
Anpassad utbildning i ledarskap lär er att coacha
Coachning är en av de bästa metoderna du som ledare kan använda för att frigöra potentialen i gruppen. Visste du att coachningsbara stunder inträffar varje dag? En utbildad ledare med starka coachningsfärdigheter kan fånga dessa stunder och förvandla dem till värdefulla inlärningsupplevelser. Här finns således mycket att göra och genom att du lär dig att coacha kan du positivt påverka medarbetarnas engagemang och produktivitet. Coachning som ledarverktyg är mycket effektivt om det används regelbundet. Ge dina medarbetare återkommande feedback och vägledning, så stiger motivation och engagemang både hos individen och gruppen. Feedback utvecklar också dig som ledare.
Studier för ledaren i att ta ansvar
En framgångsrik ledare vet att dennes framgång beror mer på lagets prestationer än sina egna. En anpassad utbildning i ledarskap lyfter upp vikten av att leda era grupper med den insikten. Som ledare är du inte en enskild bidragsgivare till framgång eller motgång och kommer heller inte att bedömas på det sättet. Dock är det du som kommer att hållas ansvarig för resultaten, både de goda och de dåliga. Genom utbildning och studier kan ledare bli varse detta faktum och förbereda sig på det. Till exempel kan du genom uppföljning kontrollera hur teamet och individerna lyckas. Då har du möjlighet att rätta till eventuella avvikelser från målen.
Intern kurs för chefer och ledare om förändringshantering
En organisation är inte en statisk enhet, utan den är i ständig förändring. Förändringar på marknaden, i branschen, personalomsättning, tillväxt och otaliga andra faktorer bidrar till pågående förändringar. Här gäller det att ni lär er att situationsanpassa ledarskapet, till exempel genom en anpassad utbildning i ledarskap. Oavsett om förändringarna medarbetarna upplever förändringarna som en krusning eller en tidvattenvåg, måste ledarna vara beredda att leda genom förändringarna. Detta är svårt att klara utan att ha fått vägledning genom en utbildning. Utbildning i förändringsledning bör vara en del av utbildningsplanen för era ledare. Då säkerställer ni att era ledare vet hur de ska agera och uppvisarett starkt ledarskap under vilken förändring som helst.
Att leda med inspiration och inte auktoritet
Effektiva och bra ledare får inte saker gjorda med auktoritet. Istället inspirerar, övertalar och uppmuntrar de andra att förverkliga sin vision. Innehållet i en anpassad utbildning i ledarskap brukar omfatta ett avsnitt om hur ledaren engagerar och motiverar sin grupp. På ett sätt är ledaren en influencer. Genom sitt sätt att agera och vara utövar denne sitt inflytande på medarbetarna. De kräver inte att anställda gör något på grund av sin auktoritet, utan för att de håller med i visionen. På detta sätt kan ni bygga relationer, anpassa prioriteringar och hitta en win-win som i slutändan leder till slutförda projekt och levererade resultat.
Intern utbildning i ledarskap lär ut kommunikation
Kommunikation är ofta en hörnsten i en anpassad utbildning i ledarskap. Ni lär er att kommunicera effektivt och i rätt format. Kommunikation är inte en färdighet som ni kan lära ergenom att bara läsa, titta på en video eller lyssna på en presentation om den. Här behöver ni utbildning och praktik. I en ledarroll sker kommunikation ständigt. Ledaren kommunicerar genom presentationer, en-mot-en-konversationer, telefonsamtal, sms, videokonferens och e-post. Ni gör klokt i att skaffa kunskaper inom kommunikation. Denna färdighet behöver bli optimerad för att vara relevant och användbar för dagens och morgondagens ledare.
Innehållet i en ledarutbildning
För att överbrygga klyftan mellan önskan om ett utmärkt ledarskap och verkligheten är det bra att titta på innehållet i en anpassad utbildning i ledarskap. Innehållet ska matcha dina behov och ge dig kraft att utveckla din ledarskapsstrategi för utbildning och utveckling. Fundera på vilka företagsspecifika utmaningar ni har och vilka kraven i er organisation. Be gärna om andra ledares input, så att du väljer en utbildning för ledare som är framgångsrik i alla inblandades ögon.
Lärande under en online-utbildning
Vi är i den digitala tidsåldern, det har vi konstaterat. Att gå på utbildningar som går online och på distans har blivit vardagsmat. Dessutom har vi AI som fattar beslut i våra hem, robotar som städar och mer datorkraft i våra mobiltelefoner än datorerna som användes i raketerna som tog människan på månen. Så det är ingen överraskning att det finns riktigt bra utbildningar för både chefer och medarbetare online. Nu för tiden är distansutbildningarna så pass bra att det nästan är som att vara på plats i klassrummet.
Har ni konflikter i arbetsgruppen?
Om svaret är ja, är det bra att ta tag i problematiskt beteende i gruppen så snart som möjligt. En anpassad utbildning som lär er om konflikthantering är en genväg till effektiv inhämtning av kunskaper. Osämja kan ha sitt ursprung i allt från fördomar och undermedvetna uppfattningar till konkurrens och revirtänkande. Ni kan förbättra arbetsmiljön genom att lära er känna igen potentiella fallgropar. Under en intern utbildning kan ni ta upp just era problemställningar och även öva på olika lösningar. Genom kraftfulla kommunikationsverktyg, som du lär dig under en kursen, kan ni komma långt när det gäller att kväva konflikter i sin linda. Ni kan lära er att hantera frågor som rör mobbning, sexism, rasism, illojala medarbetare mm.
