Kurs i ledarskap med effekt som varar
Hjärtum Utbildning har ledarskapsutbildning som är både effektiv och prisvärd. Du hittar information om alla våra kurser i ledarskap, utbildningsdatum och orter här på sidan. Bra utbildningar för ledare ska innehålla både senaste forskningen och vedertagna modeller. Du ska få möjlighet att öva genom diskussioner och workshops tillsammans med de andra deltagarna i kursen. Allt detta får du på en kurs i ledarskap hos oss.
Kompetensutveckling i ledarskap genom utbildning
Kompetensutveckling för ledaren är viktig. Du behöver hitta rätt bland utbudet av kurser i ledarskap och utbildningar för chefer. Alla våra ledarskapsutbildningar, förutom Chefens samtal, är två dagar långa. Det gör det möjligt för de flesta att hinna med att gå en kurs i ledarskap. Även med en pressad kalender är investeringen i en utbildning värdefull tid. Den ger dig verktyg och perspektiv som ökar din effektivitet på sikt, minskar stress genom bättre hantering av utmaningar och leder till mer hållbara och framgångsrika resultat, vilket i slutändan sparar tid. Utbildning är en investering i din framtida kapacitet och välmående.
Att välja utbildning
Det är inte alltid lätt att välja rätt utbildning. Innehållet kan vara svårt att tolka, när du inte är insatt i ledarskapsområdet. Ett tips för att välja rätt kurs i ledarskap är att läsa igenom recensionerna. Genom att se vad andra kursdeltagare anser om utbildningen, får du en bra bild av både innehåll och kvalitet. Välj om du vill gå i Stockholm, Malmö eller Göteborg. Nedan ser du några exempel på kurser för ledare som vi erbjuder:
- Att leda utan att vara chef
- Ny som chef
- Ny som arbetsledare
- Chefens samtal
- Certifierad ledare
- Ny som projektledare
- New as a manager (på enelska)
- Coachande ledarskap
Det finns mer än en utbildning att välja bland
Ja, det är sant att det finns fler än en ledarskapsutbildning på marknaden. Men de som finns hos oss är mycket bra och får väldigt fina recensioner. Det borgar därför för kvalitet och att du lär dig väldigt mycket genom att gå en utbildning. Eller flera. Till många av utbildningarna finns steg 2-kurser, där du kan utveckla dina kunskaper ytterligare och få ännu fler matnyttiga verktyg.
Öva upp dina färdigheter
Efter att du har gått en kurs i ledarskap har du fått en mängd verktyg att börja använda direkt i din vardag som ledare. Speciellt om du är ny som chef. Du förstår bättre vad som förväntas av dig och vilket mandat att du leda du har. Självklart styrs just dina förutsättningar av både synliga och osynliga regler som finns på din arbetsplats. Men med kunskapen från någon av våra kurser i ryggen vet du bättre vilka krav du kan ställa. Med kunskaperna kommer modet att våga leda på ditt sätt, i harmoni med kulturen på din arbetsplats.
Öva upp ditt mod att leda
Mod är viktigt att ha som ledare. Utan det blir det svårt att genomföra det du vill med ditt ledarskap. En del verkar ha mod i överflöd och gör alltid precis som de vill. Ibland helt utan hänsyn till andra. Troligtvis är det inte ett sådant ledarskap du vill utöva, utan ett mer inkännande och i längden mer framgångsrikt ledarskap. Låt någon av Hjärtum Utbildnings kurser för ledare stärka dig och ge dig mer mod att leda på ditt sätt.
Exempel på kursinnehåll
Några av våra mest beprövade och omtyckta kurser i ledarskap är Ny som chef och Att leda utan att vara chef. Utbildningarna ger dig de praktiska färdigheter och verktyg du behöver för att leda effektivt. Du utvecklar dina talanger och blir varse sidor hos dig som du kanske inte visste att du hade. Om du behöver hjälp att välja rätt utbildning för just dig, kontakta då gärna oss på Hjärtum Utbildning. Vi lotsar dig då genom vårt utbud och hjälper dig hitta det innehåll som du har mest behov av.
Behöver du en basutbildning för nyblivna chefer?
Det är bra att få en bred teoretisk bas inför uppdraget som chef. Det, jämte dina egna praktiska erfarenheter, kommer att göra dig till chef att räkna med. Välj gärna en basutbildning som är anpassad till nyblivna chefer. En sådan den tar upp alla de grundläggande, viktiga områden du behöver känna till inom chefsområdet. Du får därmed en snabb och gynnsam start på din nya karriär som ny chef eller ny ledare. Du lär då bland annat om coachning, konflikthantering, arbetsrätt, beslutsfattande och vad framgångsrikt ledarskap egentligen innebär.
Ledarskapsresan kan börja
När du bokar en kurs i ledarskap startar du din resa mot ett framgångsrikt sätt att leda. Du kommer att stöta på hinder på vägen. Det är nästan oundvikligt när du tar på dig en ledarroll. Men med kunskaperna från utbildningen vet du hur du ska tackla motgångarna. Även ditt team kommer att utvecklas och gå framåt. I och med att du skaffar dig kunskaper om vad som får grupper att må bra och prestera på topp kommer du att kunna coacha dem på rätt sätt.
Kurs i ledarskap en avgörande vändning
Resan mot att bli en mer effektiv och inspirerande ledare kan ta en avgörande vändning efter att du deltagit i en ledarskapsutbildning. Innan kursen är det lätt att du försöker finna din väg som ledare med en blandning av intuition och sunt förnuft. Det kan känas otillräckligt i komplexa situationer. Efter en kurs i ledarskap kommer du att uppleva en tydlig skillnad i ditt eget agerande och i responsen från ditt team, jämfört med kollegor i liknande positioner som inte fått samma möjlighet till formell ledarskapsutveckling.
Det egna ledarskapet påverkas
En av de mest påtagliga fördelarna med en ledarskapskurs är en ökad medvetenhet om det egna ledarskapet. Kursen ger verktyg för självreflektion och underlättar identifieringen av personliga styrkor och svagheter i ledarrollen. Deltagare får insikt i olika ledarstilar och kan medvetet börja anpassa sitt agerande efter situation och individ. Många som inte genomgår en sådan utbildning fortsätter att förlita sig på en mer enhetlig metod. Det kan ibland leda till frustration och minskad motivation inom deras team.
En ledarskapskurs förbättras kommunikationen
En annan betydande förbättring som ofta observeras är förmågan att kommunicera tydligare och mer effektivt. En utbildning betonar vikten av aktivt lyssnande, konstruktiv feedback och anpassning av kommunikationen till olika personligheter. Deltagare lär sig att formulera tydliga förväntningar och att ge feedback som är både ärlig och utvecklande. En markant skillnad kan märkas i hur väl team förstår instruktioner och hur öppna de är med sina egna tankar och idéer, jämfört med team där ledarna inte har fått samma kommunikationsträning. Där kan missförstånd och otydlighet ibland skapa onödig friktion och ineffektivitet.
Att delegera är en viktig förmåga
Delegering är ytterligare ett område där en kurs i ledarskap erbjuder konkreta verktyg. Deltagare lär sig att identifiera lämpliga uppgifter för delegering, hur du ger tydliga instruktioner och hur du följer upp utan att micromanage. Detta frigör inte bara ledarens tid utan ger också medarbetare möjlighet att växa och ta mer ansvar. Det är vanligt att se att ledare utan utbildning ofta har svårt att släppa taget om uppgifter, vilket resulterar i överbelastning hos dem själva och begränsad utveckling hos deras teammedlemmar.
Inkludering viktig del av en kurs i ledarskap
Utbildningen bidrar även till en bättre förståelse för gruppdynamik och hur man bygger ett starkt team. Deltagare lär sig om olika faser i en grupps utveckling och metoder för att underlätta samarbete och hantera konflikter konstruktivt. Detta möjliggör ett aktivt arbete med att skapa en mer inkluderande och tillitsfull arbetsmiljö. I jämförelse kan team ledda av personer utan denna kunskap oftare präglas av spänningar, bristande samarbete och en känsla av distans mellan teammedlemmarna.
Trygghet och tillit
Slutligen leder en ledarskapsutbildning ofta till ökad trygghet i ledarrollen. Ledare känner sig bättre rustade att hantera svåra samtal, fatta tuffa beslut och leda genom förändring. En tydligare bild av de egna värderingarna som ledare och en starkare känsla av autenticitet utvecklas. Denna trygghet tenderar att smitta av sig på teamet, som känner en större tillit till ledarens förmåga. Det är inte ovanligt att se hur ledare som inte har investerat i sin ledarskapsutveckling ibland tvekar i pressade situationer och saknar de nödvändiga verktygen för att leda sina team effektivt genom utmaningar.