Utbildning till chef i Stockholm, Malmö eller Göteborg
Hjärtum Utbildning erbjuder utbildningen Ny som chef i Stockholm, Malmö och Göteborg. Det är en omtyckt grundutbildning i chefskap och ledarskap. Tillsammans med andra nya chefer får du lära dig om krav och möjligheter i din nya funktion. Utbildningen blir en flygande start på din chefsutveckling och även på din utveckling som ledare. Att vara chef innebär ett stort ansvar att leda. Med rätt kunskaper kan du leda både effektivt och med omtanke. Det är en vinnande kombination.
En del av ett team av chefer
Som chef är du ofta en del av ett team av andra chefer och ledare. Förmodligen är en av dina uppgifter att vara medlem i en ledningsgrupp eller en styrgrupp. Gemensamt för er alla är att ni leder medarbetare. Rollerna inom varje ledningsteam kan varier, beroende på funktion. En produktionschef eller driftschef har många verksamhetsmässiga uppgifter. De ansvarar till exempel för att varor produceras eller att utrustning som krävs för detta är funktionell. En ekonomichef eller personalchef har fler stödjande och stöttande uppgifter och är viktiga för att lagar och regler följs. Inom deras ansvarsområde ligger regelbundet återkommande moment. Det kan vara insamling av underlag till olika rapporter och fakturor samt anställningar och löneunderlag.
Chefens roll blir förklarad under en utbildning till chef
Det finns självklart många fler roller som chefen kan ha. Gemensamt för chefsrollerna är att de alla kräver både lika och olika ledarutveckling. Lika därför att alla är ledare med personalansvar. Olika därför att rollerna mellan dem som ledare inte är desamma. En grundläggande chefsutbilning av typen Ny som chef ser till att alla nya chefer får rätt förutsättningar för att ta ansvar för chefsrollen. Förmågan att vara chef kan du träna upp och underhålla. Detta sker enkelt genom regelbunden input av ny kunskap. En utbildning ger lärdomar, idéer och utveckling. Inte minst genom diskussioner med utbildaren övriga deltagare.
Framtidens chefskap
Ytterligare en dimension av rollen som chef är förmågan att se framåt. Du behöver ha viljan att utveckla både dig själv och ditt team. Din egen ledarutveckling behöver få vara en del av din vardag. Din roll kräver kontinuerlig näring och påfyllning av impulser. En utbildning till chef är en viktig del. Mer eller mindre alla i en verksamhet har ett outtalat ansvar för att bidra till organisationens framgång. Chefen har dock ett väl uttalat krav att göra detta. Förmågan till visionärt tänkande och tiden till det är av avgörande betydelse för såväl chefsutveckling som verksamhetens framgång.
Bli mer effektiv som chef
Tiden för din utbildning som chef måste du själv se till att få. Här kommer personlig effektivitet med i bilden. Gå en utbildning där du lär dig planera din tid. Du behöver lära dig att skilja på vad som är viktigt och vad som är bråttom. Du behöver förstå vad som kan vänta och vad du kan delegera. Lär dig att använda tekniken. Ett optimalt nyttjande av Excel, Word, Outlook med flera programvaror sparar mycket tid. Ofta använder vi bara en bråkdel av alla dessa finesser som finns i programmen. Mycket tid skulle kunna användas bättre, om du planerade in exempelvis en Excelkurs.
Möt krav med en utbildning till chef
Att vara chef och ledare är utvecklande och stimulerande. Det är ett eftersträvansvärt mål för många. På chefens skrivbord ligger också en del mindre trevliga arbetsuppgifter. Dessa ställer stora krav på omdömesförmåga och mod. Här kan det röra sig om konflikter som blossar upp. Det kan bli neddragningar av personal, avskedanden och stora organisationsförändringar. Här är modet att leda och även tydlighet viktiga karaktärsdrag.
I din ledarutveckling bör du lägga in tid för en utbildning till chef för att kunna hantera konflikter och arbetsrätt, för att nämna några exempel. Det är viktigt att du har rätt faktakunskaper. Som chef behöver du ha vetskap om hur du ska tillämpa lagar och regler.
Hitta argument och presentera dem
Speciellt viktigt är detta när du ska utföra uppgifter som direkt berör dina medarbetare. Det kan beröra deras anställningsförhållanden, förmåner eller tider. Att vara skicklig i att uttrycka negativa budskap på ett klart och tydligt sätt går att träna upp under en utbildning till chef. Du lär dig även att göra detta på ett empatiskt sätt, vilket är betydelsefullt. Här finns även speciella utbildningar i retorik, argumentationsteknik och presentationsteknik. Se detta som en viktig del av din utveckling som chef. Det kommer att ge dig mycket tillbaka. Bland annat i form av ökad säkerhet, trygghet och pondus.
Chefens utbildning ger framgång
Det är viktigt att du stannar upp ibland och stämmer av din ledarutveckling. Har du uppfyllt dina personliga mål? Har du varit den ansvarsfulla och coachande ledaren du ville vara för dina medarbetare? Gick du den där utbildningen som du hade föresatt dig att göra? Avstämningen av din utveckling som chef och ledare är värdefull ur flera aspekter. Den kanske viktigaste är om du ärligt och uppriktigt känner dig nöjd med det du åstadkommit, så här långt. När ditt ledarskap känns meningsfullt och resultatskapande kommer också känslan av glädje och framgång. Detta i sin tur sporrar dig vidare, mot ett än mer framgångsrikt och lyckosamt chefskap.
Utbildning till chef ger psykologisk trygghet
Idag är psykologisk trygghet på allas läppar. Men vad innebär det? Att det handlar om att känna trygghet på sin arbetsplats torde vara självklart. Men mer då? Hur viktigt tycker medarbetarna att det är? Under vår utbildning Ny som chef steg 2 tar vi upp nyheter som är aktuella inom området ledarskap. Psykologisk trygghet kommer från den så kallade privata psykologin. Den börjar dock mer och mer anammas av chefer och ledare. Detta för att fler och fler inser vikten av att känna trygghet.
Vikten av trygghet
Men inte vilken sorts trygghet som helst. Här handlar det om tillit till att våga prata om misstag och olika problem. Som medarbetare ska jag känna att jag vågar diskutera något som jag tycker inte stämmer på arbetsplatsen. Vidare ingår i den psykologiska tryggheten att man litar på chefen. Man ska även kunna lita på gruppen och individerna i teamet. Det ska känna tryggt att lyfta upp nya förslag och testa oprövade idéer.
Att ha kul inte alltid ett tecken på trygghet
Det är vanligt att tro att bara för att vi skrattar och har kul på arbetet så är vi psykologiskt trygga. Detta är dock inte alltid sant. Allt kan fungera fint i goda tider. Men om något händer, hur är det med tryggheten då? Hamnar konflikter under mattan, bara för att upprätthålla bilden av gemenskap? Eller vågar varje medarbetare lyfta ett problem och riskera att punktera fasaden? Ett team som har roligt tillsammans är bra. Men det är ingen garanti för att misstag bli rätt hanterade eller att problem blir utredda. Under en utbildning till chef lär du dig att tolka tecknen på problem i tid.
Forskning om att göra misstag
En stor del av dagens forskning i psykologisk trygghet på arbetet kommer från Amy C. Edmondson. Hon är professor i ledarskap vid Harvard Business School i Boston, Massachusets. Hon fokuserar bland annat på det här med att göra misstag. Hon menar att det finns framför allt tre olika sorters misstag:
Intelligenta misstag
Denna typ av misstag uppstår när en grupp, eller en individ, vågar prova något nytt och okänt. Det är ju inte alltid som det nya fungerar. I varje fall inte omedelbart. Det kan handla om en ny maskin, ny rutin, ett nytt datasystem eller en ny utbildning. Det kan även ske misstag vid omfördelningar av arbetsuppgifter. Även vid upprättandet av en helt ny tjänst kan misstag uppstå.
Komplexa misstag
Under denna rubrik hamnar misstag som ingen hade kunnat förutse. Denna typ av fel har dock stor påverkan. Det kan vara den mänskliga faktorn som gör en misskalkylering. Det kan vara en medarbetare som blir långvarigt sjuk. Sådana händelser kan chefen inte påverka och det är svårt och komplext att finna lösningar.
Förutsägbara misstag som ni kan undvika
Låg eller fel kompetens, tidsbrist eller brist på personal är exempel på saker som kan resultera i misstag. Dessa kan dock undvikas. Misstagen är förutsägbara på så sätt att man medvetet tar en risk. Ledningsgruppen och cheferna vet att det kan gå fel, men chansar. En ny chef som inte fått utbildning i att leda ett exempel på en medveten risk, som ofta orsakar onödiga misstag.
Rätt misstag inte problem
Som chef varken måste eller ska du undvika att våga göra misstag. Det viktiga är att du lär av dem. De bör även vara av typen intelligenta misstag. Att våga kasta sig ut i det ovissa och prova nya saker är det som driver framgångar. Misstag blir i detta sammanhang en naturlig del av utvecklingsprocessen. Ett tryggt och välutbildat team ser på misstagen som ett sätt att lära sig. Resultatet blir att de rättar till och gör bättre nästa gång.
Utbildning till en modern chef
En utbildning till chef ger dig verktygen du behöver för att kunna blir en modern chef. Du blir även relevant och dina kunskaper uppdaterade. I en chefsutbildning kan du får stöd och input till innebörden av att vara chef. Du kan diskutera tillsammans med andra nya chefer vad din roll bör vara. Forma sedan detta till vad det innebär konkret för dig. Vad behöver du göra för att nå ända fram? Du får effektiv och relevant inhämtning av kunskaper under en ledarskapskurs. Du får metoder för att enklare involvera dina medarbetare i att uppnå dina mål. Det är väl investerad tid, eftersom du slipper att i efterhand hantera missförstånd och bristande motivation.
Få kunskap om att leda andra
Det är bra att skola in sig i chefsrollen med hjälp av en utbildning till chef. Kanske behöver du gå flera utbildningar, speciellt anpassade för chefen. Som chef är det av vikt att känna till ditt ansvar när det kommer till att företräda dina medarbetare. Du ska även vara frontfigur för din del av organisationen i ledningsgruppen. Under en kurs till chef ingår att lära dig att du inte är en i gänget längre. Detta kan vara svårt. Speciellt i början av uppdraget. Utbildaren kan då upplysa dig om vad du bör tänka på. Dina medarbetares kunskaper är en värdefull resurs. Lär dig att ta till vara på den. För att du ska kunna göra det på ett optimalt sätt behöver du vinna deras förtroende.
Förstå vad som driver verksamheten
Det kan handla om att få bättre insikt i vilka verksamhetsbeslut som behöver fattas. Vad får verksamheten att gå framåt mot sina mål? Det kan också handla om du som chef behöver arbeta på din kommunikation. Detta är speciellt viktigt om det visar sig att det uppstår missförstånd. Att som chef vara väl förankrad i gruppens mål är nödvändigt. Du behöver även kunna förmedla dem. När du som chef och ditt team hamnar i en krävande situation är det viktigt att kunna luta sig mot den riktning ni är på väg. På detta sätt hittar du motivation och mening. Du som chef ska kunna hjälpa din grupp och påminna om detta.
Utbildning för chef ger nya perspektiv
Ett par dagars utbildning för chef ger dig bra perspektiv på rollen och hjälper dig att planera din tid. Som chef är du ofta belastad av en hel del arbetsuppgifter. Människor och göromål behöver din tid. Du lär dig att arbetet som chef ofta är en balansakt. Det handlar om att balansera mellan att vara strategisk och operativ. Samla på dig kunskap om hur du som chef ska leda ditt team i riktning framåt mot er vision. Några dagar i en kurslokal, borta från arbetsplatsen, kan vara det du behöver för att få nya perspektiv.
Vinnande ledarskap genom en utbildning till chef
Komplettera gärna din utveckling som chef med en givande utbildning. Under utbildningsdagarna får du ny input till ledarrollen. Du lär dig skapa effektiva och vinnande team och ökar din kommunikativa förmåga. Din insikt om dig själv och hur du är som ledare ökar. Och du skapar utrymme för reflektion och förändring. Det är enklare att utveckla ett långsiktigt vinnande ledarskap när du har fått rätt lärdomar. Det är inte mer komplicerat än så. När du vet hur du ska göra blir ledarskapet smidigare. Andra kommer att uppfatta dig som trygg och säker i din ledarroll.
Lär dig att motivera medarbetarna
Som chef är en av dina stora uppgifter att entusiasmera och motivera dina medarbetare. För att kunna göra det helhjärtat måste du själv känna motivation. Du behöver ha ett engagemang för ditt arbete och för företaget. Brinner du för något, märker andra det. Dina ord och ditt handlande påverkar om medarbetarna kommer att uppfatta ditt intresse som äkta. Om de gör det kommer de lättare att engagera sig.
Chefen en säljare
I det här sammanhanget är du en säljare. Du ska sälja in det egna företagets idéer. Köparna är dina medarbetare. En del i din chefsutveckling bör innehålla kontinuerlig uppmuntran. Även belöning av dina anställda, för visad framåtanda, goda uppslag och delaktighet i företagets utveckling, är viktigt.